招聘啟事（業(yè)務總監(jiān)）

眉山發(fā)展控股集團有限公司是眉山市人民政府出資成立的國有獨資公司，因公司經(jīng)營管理需要，擬公開招聘投資領(lǐng)域和金融領(lǐng)域業(yè)務總監(jiān)各1名。

一、招聘職位、職責及人數(shù)

（一）投資領(lǐng)域業(yè)務總監(jiān)1名，崗位職責如下：

1．收集并提供所負責行業(yè)的政策信息與行業(yè)信息，組織撰寫行業(yè)研究報告；

2．進行投資項目的搜集、儲備及篩選，尋找符合公司的投資項目；

3．對立項的投資項目進行項目調(diào)研、盡職調(diào)查、分析論證、評估，撰寫盡調(diào)報告、提出投資建議等；

4．對擬投項目進行統(tǒng)籌管理，參與項目談判及交易結(jié)構(gòu)設計，參與擬定投資協(xié)議等；

5．監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理狀況；

6．完成公司安排的其他工作。

（二）金融領(lǐng)域業(yè)務總監(jiān)1名，崗位職責如下：

1．負責公司安排的融資項目落地；

2．負責公司安排金融板塊企業(yè)具體業(yè)務的拓展；

3．負責金融板塊企業(yè)的業(yè)務的指導；

4．完成公司安排的其他工作。

二、崗位任職要求

（一）任職基本條件。

1．具有較高的政治素質(zhì)，道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

2．具有履行崗位職責所必備的專業(yè)知識，熟悉所任職崗位有關(guān)政策、法律法規(guī)，有較豐富的管理經(jīng)驗。

3．具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心，勤勉盡責，肯學肯鉆，工作一絲不茍。

4．具有創(chuàng)新的工作方法和高效率的工作能力，具有良好的履職紀錄，工作業(yè)績突出；

5．具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法、克已奉公，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

6．具有全日制大學本科及以上學歷。

（二）任職要求。

1．投資領(lǐng)域業(yè)務總監(jiān)

（1）年齡原則上不超過50歲，金融、投資、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）具有8年以上企業(yè)投資管理工作經(jīng)驗，有牽頭負責投資成功案例。有政府機關(guān)、國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)相關(guān)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）了解國家相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的行業(yè)、投資知識，熟悉投資實務。

（4）具有敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務談判能力；具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃能力；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

2．金融領(lǐng)域業(yè)務總監(jiān)

（1）年齡原則上不超過50歲，金融、投資、財經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)歷，有金融類國有企業(yè)或上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）具有豐富的金融行業(yè)知識，熟悉金融知識和金融實務；

（4）具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力；具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃能力；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

三、工資待遇

年度薪酬總額不超過80萬元（具體薪酬在勞動合同中予以明確），其中績效薪酬占60%?？冃匠臧凑铡睹忌桨l(fā)展集團業(yè)務總監(jiān)選聘和管理暫行辦法》，根據(jù)年度考核評價結(jié)果予兌現(xiàn)，每年提取績效薪酬的20%作為延期支付部分，聘期結(jié)束后發(fā)放。

四、招聘程序

（一）報名。

1．報名時間：2022年2月15日-2022年3月31日。

2．報名要求：符合上述要求的應聘者，請將個人簡歷連同身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證及相關(guān)任職證明復印件，并注明應聘崗位，掃描后通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：307765003@qq.com，或持以上證書、證件及材料到眉山發(fā)展集團公司黨委組織部報名。

（3）聯(lián)系人及電話：康先生 028-38118232。

（4）地址：眉山市東坡區(qū)裴城路1089號眉山發(fā)展大廈A座眉山發(fā)展控股集團公司黨委組織部424室。

（二）資格審查。

按照招聘基本條件、資格條件和崗位條件，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行審查，并確定進入考評環(huán)節(jié)應聘者名單。

（三）考評。

公司成立考評組，通過筆試、面試等方式確定考察對象。

（四）考察。

通過適當方式了解考察對象情況。

（五）確定擬聘人選。

根據(jù)考評、考察等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。

（六）錄用。

由眉山發(fā)展集團公司或下屬子公司聘用，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。

五、紀律要求

應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應聘資格。

六、其他

本公告未盡事宜由眉山發(fā)展控股集團有限公司負責解釋。

眉山發(fā)展控股集團有限公司   

2022年2月15日