保就業(yè)，眉山蘇小妹家政就業(yè)“孵化器” 再育就業(yè)新篇

2017年底完成首批25名“蘇小妹”服務(wù)人員進京就業(yè)；

2018年超額完成“百城萬村”家政扶貧示范國際合作項目；

2019年為建檔立卡貧困戶送家政技能；

2020年完成疫后復(fù)工復(fù)產(chǎn)首批蘇小妹家政人員進京。

多年以來，眉山蘇小妹家政公司通過打造“招募——培訓(xùn)——輸出——就業(yè)”一條龍扶貧就業(yè)“孵化器”促進家政就業(yè)，不到三年時間累計完成各類培訓(xùn)1700余人，就業(yè)輸出750余人，其中建檔立卡貧困戶150余人。“蘇小妹”家政扶貧典型經(jīng)驗獲國務(wù)院辦公廳通報表揚。

從地方品牌到行業(yè)標桿，是什么成就了“蘇小妹”？“蘇小妹”持續(xù)進京，占領(lǐng)高端家政市場，背后又有怎樣的故事？就業(yè)是最大的民生，無論是“六穩(wěn)”（穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期）工作還是“六保”（保居民就業(yè)、?；久裆⒈Ｊ袌鲋黧w、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定、保基層運轉(zhuǎn)）任務(wù)，就業(yè)都擺在首位，作為就業(yè)“孵化器”之稱的“蘇小妹”疫情后又如何發(fā)力？近日，記者走進眉山蘇小妹家政服務(wù)公司一探究竟。

　　高起點   高標準——四大體系筑基高端品牌

家政服務(wù)行業(yè)迅猛發(fā)展，成為城市生活中不可或缺的重要組成部分的同時，也是解決扶貧、就業(yè)的重要途徑。2017年，眉山市委、市政府將家政服務(wù)業(yè)作為重點工作來抓，成立了市促進家政服務(wù)業(yè)提升拓展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《眉山市促進家政服務(wù)業(yè)提升拓展工作方案》（眉委辦發(fā)電（2017）48號），出臺十二條扶持政策，并成立國有獨資企業(yè)蘇小妹家政服務(wù)有限公司來打造蘇小妹高端家政服務(wù)公共品牌。

其時，作為阿姨人口大市的眉山。講數(shù)量，各類家政企業(yè)上百家；講質(zhì)量，全市連統(tǒng)一的培訓(xùn)認證標準都沒有；講規(guī)模，全市上規(guī)模的家政企業(yè)沒有一家。

如何破解全市家政服務(wù)業(yè)“小、散、亂”？“蘇小妹”依托“互聯(lián)網(wǎng)+深度運用” 形成云數(shù)據(jù)，打造以“蘇小妹透明化誠信評價體系”“蘇小妹科學(xué)化培訓(xùn)認證體系”“蘇小妹標準化服務(wù)流程體系”“蘇小妹人性關(guān)懷服務(wù)體系”為支撐的蘇小妹高端公共品牌，整合整個行業(yè)集中前行，引領(lǐng)眉山整個家政行業(yè)升級革命。

2018年12月，“眉山蘇小妹家政服務(wù)標準試點”作為四川省唯一的家政標準化試點項目獲國家標準化管理委員會批準；立足可復(fù)制、可推廣，強力打造的蘇小妹標準化培訓(xùn)基地于2019年03月被確認為全國31家家政勞務(wù)輸出基地之一，是四川省唯一入選的家政企業(yè)；自主研發(fā)的催乳、小兒推拿、產(chǎn)康、育嬰四項教材于2019年初獲得知識產(chǎn)權(quán)證書；2019年7月，蘇小妹經(jīng)驗和模式被錄入全國首部家政服務(wù)典型案例匯編《推進家政服務(wù)提質(zhì)擴容——家政服務(wù)業(yè)發(fā)展典型案例匯編》；公司自主研發(fā)的蘇小妹家政誠信系統(tǒng)六大端口全部獲得由國家版權(quán)局頒發(fā)的計算機軟件著作權(quán)登記證書并成功上線，在全國首地首次實現(xiàn)了政府監(jiān)管部門、家政行業(yè)協(xié)會、家政企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、客戶、家政阿姨六方聯(lián)網(wǎng)。

截止目前，系統(tǒng)注冊企業(yè)共計47家，通過蘇小妹品牌認證的企業(yè)24家，累計納入系統(tǒng)的家政從業(yè)人員有2266人，通過認證的有1671人。通過市場抽樣調(diào)查，經(jīng)過蘇小妹體系培訓(xùn)、系統(tǒng)認證的蘇小妹家政從業(yè)人員平均工資增長上千元，基本實現(xiàn)了學(xué)完入系統(tǒng)，系統(tǒng)即留痕，留痕抬身價。

　　當先鋒   打頭陣——國企擔(dān)當傾注扶貧就業(yè)

作為市委、市政府為惠民生、擴就業(yè)、促消費，落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和脫貧攻堅任務(wù)，指導(dǎo)成立并全力打造的蘇小妹高端家政服務(wù)品牌——眉山蘇小妹家政服務(wù)有限公司，可以說是伴隨家政扶貧就業(yè)項目而生的。公司于2017年9月成立，全國“百城萬村”家政扶貧試點工作推進會當月就在“蘇小妹”召開。

在國家、省、市商務(wù)部門的指導(dǎo)下，2017年12月12日啟動“蘇小妹”進京輸出儀式，25名蘇小妹家政服務(wù)人員被輸往北京工作，第一個成功吃下阿姨進京輸出“螃蟹”。

2017年底，商務(wù)部與聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）共同啟動了“百城萬村”家政扶貧試點示范國際合作項目，四川等7個家政服務(wù)資源豐富的省份成為試點省份。蘇小妹作為該項目在川內(nèi)的唯一承辦企業(yè)，也是全國唯一一個承辦該項目的市屬國有企業(yè)。

蘇小妹公司抽調(diào)精兵強將組建項目組，針對眉山市仁壽縣、宜賓市屏山縣等8個試點縣劃分8個項目執(zhí)行單元，同步執(zhí)行、同步開花、同步結(jié)果。2018年6月開始項目前期準備，當年8月8日正式啟動至10月25日正式結(jié)束，培訓(xùn)人員415人，簽訂意向協(xié)議323人（并已陸續(xù)安排上崗）；比“完成培訓(xùn)300人，力爭就業(yè)210人”的項目目標多培訓(xùn)115人，多就業(yè)113人，超額完成了項目指標。并圓滿完成了阿姨們“樂于學(xué)習(xí)、學(xué)有所獲、獲而可用”的技能指標和“培訓(xùn)長技能，學(xué)完即上崗，上崗即脫貧”的立項目標。

受益于“百城萬村”項目的宜賓市屏山縣的楊明會簽下就業(yè)協(xié)議的那一刻高興得熱淚盈眶。身為10歲和5歲兩個孩子母親的她，家境貧寒，身高只有1米，因為有殘疾，一直苦于找不到工作，家里主要經(jīng)濟來源就靠她老公和家里老人外出打點零散工，正是這次項目的實施圓了她多年的就業(yè)夢。

2019年，蘇小妹家政公司再次開通綠色通道，免費為建檔立卡貧困戶開設(shè)家政技能培訓(xùn)班，先后開設(shè)三個班次，累計培訓(xùn)87人。

家政扶貧，公益前行。截止目前，蘇小妹家政公司 “招募——培訓(xùn)——輸出——就業(yè)”一條龍扶貧就業(yè)“孵化器”打造全面完成。累計完成各類培訓(xùn)1700余人，就業(yè)輸出750余人，其中建檔立卡貧困戶150余人。“蘇小妹”家政扶貧典型經(jīng)驗獲國務(wù)院辦公廳通報表揚。

　　穩(wěn)就業(yè)   保民生——疫情過后再啟航

民生穩(wěn)，人心就穩(wěn)，社會就穩(wěn)。就業(yè)是最大的民生，無論是“六穩(wěn)”工作還是“六保”任務(wù)，就業(yè)都擺在首位。眉山市委市政府領(lǐng)導(dǎo)更是把促進家政服務(wù)業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作為保居民就業(yè)的重要抓手，組織相關(guān)單位和部門密集調(diào)研家政企業(yè)，現(xiàn)場辦公、問需解困，并召開促進家政服務(wù)業(yè)發(fā)展工作專題會研究家政服務(wù)業(yè)發(fā)展工作。眉山蘇小妹家政服務(wù)公司更是將落實“打造蘇小妹品牌，壯大蘇小妹隊伍，落實蘇小妹員工制；擴大對外輸出，特別是加大赴蓉進京人員規(guī)模”工作作為復(fù)工復(fù)產(chǎn)后首要任務(wù)，站在講政治的高度來抓。

針對疫情期間招募難、銜接難、輸出難，公司專門成立蘇小妹家政服務(wù)人員“赴蓉進京”管理小組，并發(fā)動全公司的力量推進工作進展。學(xué)員招募上，在眉山市商務(wù)局、團市委、婦聯(lián)、人社局、社區(qū)等單位的協(xié)助下，通過線上招聘、參加人才市場招聘會、開設(shè)專場招聘會、社區(qū)定點招聘等多渠道、多途徑鎖定家政從業(yè)人群；在技能培訓(xùn)上，結(jié)合北京家政市場需求，在蘇小妹標準化培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上量身定制培訓(xùn)課程；在輸出就業(yè)上，通過勞務(wù)派遣輸送至北京第三方家政平臺、求助眉山駐北京辦事處直接對接北京客戶、招募北京小型家政公司形成眉山蘇小妹家政服務(wù)有限公司勞務(wù)輸出點直接植入“蘇小妹”品牌等多種方式打通疫情后輸出就業(yè)通道，將“蘇小妹”高端服務(wù)投放北京家政市場，以標準化品質(zhì)服務(wù)提升“蘇小妹”品牌在北京家政市場影響力和知名度。

培訓(xùn)長技能，學(xué)完即輸出，輸出即就業(yè)。5月15日，眉山蘇小妹家政公司舉辦2020年首批眉山“蘇小妹”進北京啟動儀式。10名經(jīng)蘇小妹家政服務(wù)公司標準化服務(wù)體系培訓(xùn)合格的家政從業(yè)人員整裝待發(fā)，前往北京從事高端家政服務(wù)工作。

今年35歲的陳艷霞，是東坡區(qū)復(fù)盛鄉(xiāng)中塘村人。就在前不久，她通過參加蘇小妹品牌體系化標準培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握了母嬰護理的全部技能和家政服務(wù)的全部技能，并取得《蘇小妹技能合格證書》《家政誠信認證證書》。前段時間，通過和北京雇主的遠程網(wǎng)上面試，雙方都比較滿意，一致達成用工協(xié)議。

目前，第二批輸出北京的蘇小妹家政服務(wù)人員正在火熱招募中。

不忘初心強黨性，牢記使命促發(fā)展。“公司當前最大的任務(wù)就是保民生、擴就業(yè)。”對于公司下步的戰(zhàn)略規(guī)劃，蘇小妹家政公司副總經(jīng)理祝娟向記者表示，公司將繼續(xù)以“傳承蘇小妹家風(fēng)、做強蘇小妹品牌、普及蘇小妹服務(wù)”為己任，領(lǐng)國企之責(zé)，堅定不移的執(zhí)行市委市政府決策；堅定不移的打造蘇小妹公共品牌；堅定不移的走市場化道路。在做大企業(yè)、做強品牌、做好標準、做足引領(lǐng)、做熱民生上下功夫、使真力，讓蘇小妹服務(wù)深入千家萬戶、讓蘇小妹品牌深入人心、讓蘇小妹家風(fēng)世代傳承。