發(fā)展紀(jì)檢 工作簡(jiǎn)報(bào) 第2期

發(fā)展紀(jì)檢

工作簡(jiǎn)報(bào)

2020年第2期

中共眉山發(fā)展（控股）有限責(zé)任公司紀(jì)委    2020年5月7日

抓好四份書把監(jiān)督說清亮明

眉山發(fā)展公司開展黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督工作卓有成效

中共眉山發(fā)展（控股）有限責(zé)任公司紀(jì)委自2015年履職以來，在眉山市紀(jì)委、市國(guó)資委黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)助公司黨委抓好班子和隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，統(tǒng)籌推進(jìn)以“四份書”為抓手，著力“五個(gè)經(jīng)常”的機(jī)制建設(shè)，通過積極開展教育整頓，強(qiáng)化日常監(jiān)督，完善制度規(guī)定，加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍自身建設(shè)等系列實(shí)質(zhì)性舉措，探索破解履行國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任中遇到的問題和難題。

立好“簽約書”，確保監(jiān)督的廣度

應(yīng)簽必簽，全覆蓋無真空區(qū)。公司及其控股子公司全體員工均要簽訂年度“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，公司黨委書記都與分管副職、子公司一把手簽訂年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，各子公司再向下層層簽約，確保責(zé)任對(duì)應(yīng)到“人頭”。

不走過場(chǎng)，內(nèi)容適時(shí)調(diào)整。在黨風(fēng)廉政建設(shè)共性責(zé)任的基礎(chǔ)上，與管理層簽約內(nèi)容不同，員工簽署“員工廉潔從業(yè)承諾書”。同時(shí)，公司黨委和紀(jì)委會(huì)根據(jù)上一年度信訪調(diào)查、以及各項(xiàng)內(nèi)控審計(jì)、專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的黨風(fēng)廉政的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合部門、各子公司需要重點(diǎn)預(yù)防的問題，增減具體、可操作的個(gè)性責(zé)任內(nèi)容。

定好“任務(wù)書”，確保監(jiān)督的深度

踐行“主體責(zé)任”，嚴(yán)守“一崗雙責(zé)”。每年年初，公司均召開了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作大會(huì)，研究并印發(fā)工作要點(diǎn)，黨委書記親自安排落實(shí)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作。2015年以來，公司黨委會(huì)、例會(huì)上專題研究并傳達(dá)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作共計(jì)66次。公司黨委書記始終認(rèn)真踐行“四個(gè)親自”，其他班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。

（黨風(fēng)廉政和反腐敗大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，簽訂黨風(fēng)廉潔責(zé)任書）

明晰任務(wù)，有的放矢開展工作。對(duì)公司及下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子成員和主要負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”履職內(nèi)容一一列明、條條說清、個(gè)個(gè)細(xì)化、照“單”操作。公司明確了黨委主體責(zé)任10項(xiàng)，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任8項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下屬子公司主要負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)” 5項(xiàng)。

守好“承諾書”，確保監(jiān)督的精度

制度踐諾，強(qiáng)化權(quán)力制約監(jiān)督。每年在常規(guī)開展公司部門及控股子公司的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找工作，監(jiān)督各部門各子公司分別建立日常管控臺(tái)帳，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控和監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，修訂完善公司各類管理制度。2015年以來，公司新增人力、審計(jì)法務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)控制度共計(jì)56個(gè)，其中，紀(jì)委牽頭或參與開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的制度40個(gè)。進(jìn)一步修訂完善了公司“三重一大”事項(xiàng)決策制度，規(guī)范決策行為，嚴(yán)格決策程序；出臺(tái)《下屬企業(yè)重大事項(xiàng)審批和備案審簽流程》，進(jìn)一步明確和規(guī)范相關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

述廉驗(yàn)諾，強(qiáng)化履職情況監(jiān)督。從2017年開始，每年組織開展中層及子公司領(lǐng)導(dǎo)述廉并進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果裝入個(gè)人廉政檔案；2018年，組織公司及其子公司全體員工466人開展廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試，強(qiáng)化廉政教育，努力提高員工尤其是公司管理層人員的廉潔從企意識(shí)。將個(gè)人踐行廉政承諾情況與各部門、各子公司和個(gè)人年度考核相掛鉤，與評(píng)先選優(yōu)相掛鉤，并作為提拔任用的重要參考。

用好“問責(zé)書”，確保監(jiān)督的效度

推進(jìn)專項(xiàng)整治，嚴(yán)肅正風(fēng)肅紀(jì)。2015年以來，公司紀(jì)委先后組織開展了“庸懶散浮拖”、“三個(gè)專項(xiàng)整治”，公務(wù)車輛管理使用等專項(xiàng)問題整治，開展監(jiān)督檢查24次，提醒約談428人次。2019年3月，牽頭在眉山發(fā)展公司及控股子公司組織開展了為期一個(gè)月的作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，深入查找了員工在思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)養(yǎng)成、工作表現(xiàn)等方面存在的問題58條；在查找問題的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理、分析研究產(chǎn)生問題的根本原因和潛在危害，有針對(duì)性地建立整改措施62條。

據(jù)悉，截止到2019年底，眉山發(fā)展公司共計(jì)對(duì)33名違規(guī)員工進(jìn)行了處理，其中1人受到解除勞動(dòng)合同處分；下屬子公司共計(jì)處理員工29人。通過較真逗硬的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，公司員工的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、工作作風(fēng)都得到了有效的提升。

（開展內(nèi)部巡察工作）