人力資源工作者與群眾路線866
發(fā)表時間:2019-12-31 16:09 前些日,看到人力資源群內討論“作為人力資源工作者如何走群眾路線”,很多觀點讓我印象深刻。 有一種觀點認為:人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。這是因為企業(yè)管理的目標是由企業(yè)管理者制定、實施和控制的,但在工作過程中,管理者是通過員工的努力來實現(xiàn)工作目標的,這就要求工作目標要能夠落地,要切合公司實際,不能盲目制定目標。 作為一個人力資源工作者應該意識到,改造一個人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端,而是把他們的優(yōu)點合理地加以利用,盡量避開他們的缺點,并力圖幫助每個人在其獨特天性的基礎上持續(xù)進步。任何方案、制度的制定必須廣泛征求意見,我想如果你主動謙虛一點,大家都愿意參與,別人也會感到被尊重,不存在逆反心理,同時也為你的制度作一次宣傳,自然制度執(zhí)行起來就順暢多,中國人有一個特點,在制定制度時大家都沒意見,但在實施制度時個個意見紛紛,所以必須溝通到位。 人力資源工作者也需要清醒地面對這個事實:工作對人而言,已越來越成為一種重要的生活方式,而不再是單純意義上的謀生手段;工作也不再與個人生活相分離,所有人員都一樣,工作不快樂,生活也不會很幸福。如何調動員工的積極主動性,已然是人力資源工作的核心價值。而人力資源工作者所面對的員工群體越來越復雜,他們來自不同時代、不同年齡段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境,他們擁有多元化的價值觀。可以想象,如果人力資源工作者不了解人力資源制度的作用對象——員工,不了解他們期望從工作中獲取什么、期望工作給他們的生活帶來什么,不了解他們看重或關注什么、關心或擔心什么,人力資源制度就必定“有眼無珠”、“無的放矢”,所以必須走群眾路線。只有“從群眾中來,到群眾中去”,切實走好群眾路線,了解員工期望從工作中獲取什么、給生活帶來什么,了解他們看重或關注什么、關心或擔心什么,才能做到有的放矢,促進人力資源工作健康和諧發(fā)展。 其實,群眾路線在人力資源管理的招聘、績效、薪酬、培訓等各項工作中都能等到體現(xiàn)。我想,群眾路線放在任何地方都應該有它的內涵,不管我們是黨員干部,還是普通的群眾,都應有自己的理解和延伸,只有這樣的群眾路線才有實際意義。 |