貫徹落實二十大 踔厲奮進新征程│黨建品牌系列展示⑥95
發(fā)表時間：2024-02-05 20:18 為深入貫徹落實黨的二十大精神，眉山發(fā)展集團緊扣“國企黨建工作質(zhì)量提升年”，拓寬黨建工作思路，豐富黨建工作載體，持續(xù)釋放高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展的紅色動能，推動黨建與業(yè)務“雙躍升”，特推出“貫徹落實二十大 踔厲奮進新征程”專欄，現(xiàn)刊出眉山發(fā)展集團黨委“紅色領航強黨建·四心融合促發(fā)展”黨建品牌。 公司及黨組織簡介 眉山發(fā)展集團成立于2011年6月，是市政府出資設立的國有全資企業(yè)，主營業(yè)務包括有色金屬制造、工程建設與房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)投資與運營、文化與旅游、金融服務等。集團黨委現(xiàn)下設黨組織42個，黨員550余名。集團黨委緊扣中心工作，著力打造“紅色領航強黨建·四心融合促發(fā)展”黨建品牌，實施“四大工程”，促進“四心融合”，推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，先后獲評四川省脫貧攻堅“五個一”幫扶先進集體、眉山市黨建工作先進集體、全市國資系統(tǒng)“五星級黨組織”。集團被評為“四川省國資國企改革發(fā)展工作先進集體”。
黨建品牌內(nèi)涵 LOGO以眉山發(fā)展集團標志“M”字母為基礎，結合集團黨建品牌“紅色領航強黨建 四心融合促發(fā)展”中心思想作延伸。標識整體呈現(xiàn)出“心”字，由四個版塊組成，代表“核心”“戒心”“人心”“初心”四個“心”緊緊依靠，共同成就發(fā)展、促進發(fā)展。標識顏色以紅色為主調(diào)，黨徽方位呈現(xiàn)揚帆起航之意，寓意眉山發(fā)展集團在黨的全面領導下，不忘初心，牢記使命，以高質(zhì)量黨建推動公司在高質(zhì)量發(fā)展“再上新臺階”。 黨建品牌成效及展望 一、實施“領航工程”，緊護“核心”定方向 筑牢“一個堡壘”。編印《黨建工作指導手冊》，完善《黨建工作考核辦法》，引導基層黨組織打造具有自身特色的黨建品牌，加大優(yōu)秀黨建品牌推廣力度，推動黨建、業(yè)務相融相促。 抓好“兩個學習”。及時跟進習近平重要講話、重要指示精神，固化“四學機制”，以主題教育、“三學三比”活動為契機，積極參觀黨史博物館、舉辦領導干部讀書班，開展基層宣講、黨史知識競賽等，全方位、多層次推動黨性教育走深走實，帶動“絕大多數(shù)”。
配強“三支隊伍”。配齊建強黨組織書記、黨務工作者、黨員“三支隊伍”。將黨務培訓納入年度培訓計劃，定期組織基層黨組織書記、黨務工作人員集中開展任職培訓、專題培訓，確保業(yè)務精。建立“雙向培養(yǎng)”機制，堅持把骨干培養(yǎng)成黨員 、把黨員培養(yǎng)成骨干，加大從生產(chǎn)一線發(fā)展黨員的比重，確保隊伍強。建立黨務人員后備人才庫，動態(tài)儲備黨組織書記、黨務干部后備人員，確保力量足。 二、實施“鑄魂工程”，常保“戒心”正風氣 責任落到人頭。落實黨風廉政建設主體責任，每年定期召開專題工作會議，制發(fā)《落實全面從嚴治黨主體責任清單》《政治監(jiān)督任務清單》，分層分級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《員工廉潔從業(yè)承諾書》，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 警示講到心坎。堅持把廉潔教育融入日常，邀請市紀委領導為員工講授廉政教育黨課，組織觀看《永遠吹沖鋒號》《戒鑒Ⅱ》警示教育片，通報違規(guī)違紀典型案例，開展現(xiàn)場旁聽國企貪腐案件庭審，先后組織2000余名黨員干部前往四川天府家風館、四川省廉政教育基地三蘇祠、青深紅色西山等廉潔教育基地開展現(xiàn)場教學，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
監(jiān)督貫穿始終。持續(xù)深化“3+4”大監(jiān)督格局，構建“兩委一員”三級聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)絡，聚焦主責主業(yè)，開展工程招標、物資招采和資金項目等日常監(jiān)督100余次，組織開展條目式、清單式廉政風險排查，制定防控措施1200余條。落實巡視巡察問題整改，推動集團管理水平提升，整改過程中制定、完善集團及下屬公司內(nèi)控制度250余項。 三、實施“聚力工程”，凝聚“人心”強動能 嚴把用人“關口”。堅持市場化導向，積極赴清北等高校開展校園招聘，大力引進專業(yè)技術人才?？茖W制定人員編制，印發(fā)《下屬企業(yè)人事類審批和備案事項決策清單》，明確審批和報備重大事項，同時，加強紀檢在選人用人方面的監(jiān)督力度，把好選人用人關口，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
激活人才“活水”。優(yōu)化薪酬和考核體系，實施“三個區(qū)分開來”容錯糾錯機制，推行“三全管理”，全面實行“全體起立、競聘上崗”，全集團中層及管理人員競聘上崗267人，淘汰率18%。實施“人才興企”行動，印發(fā)《員工內(nèi)部流動管理辦法》，推行掛職鍛煉、崗位交流，深化“發(fā)展論壇”特色專業(yè)講堂，設立“博士后”創(chuàng)新實驗基地，積極開展“崗位練兵”“技術比武”等活動，為年輕干部打好“底子”、找準方向。近年來，集團共培養(yǎng)、提拔年輕干部200余名。 凝聚干事合力。堅持黨建帶群建，組建工會興趣小組，開展黨內(nèi)關懷幫扶、發(fā)送生日祝福短信、健康體檢等暖心關愛行動，提高員工的幸福感、獲得感。加強企業(yè)文化建設，引導職工參與到企業(yè)之歌《發(fā)展在路上》的創(chuàng)作和拍攝之中，積極搭建公司官網(wǎng)、微信公眾號、微信視頻號、抖音號，多元化展示企業(yè)形象和員工風貌。組建集團知聯(lián)會，打造統(tǒng)戰(zhàn)同心基地、勞模創(chuàng)新工作室，凝聚廣大職工群眾助推企業(yè)發(fā)展強大力量。 四、實施“融合工程”，堅守“初心”促發(fā)展 融入中心工作。堅持“兩個一以貫之”，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，實現(xiàn)“黨建入章”全覆蓋，建立并規(guī)范運行“雙向進入、交叉任職”領導體制，修改完善公司“三重一大”決策制度、黨委前置研究和研究決定事項清單，嚴把決策程序關、范圍關和討論表決關，實現(xiàn)黨的領導和公司治理結構有機統(tǒng)一。 融入民生實事。四川大學華西婦兒院按期實現(xiàn)開診，四川大學眉山校區(qū)、市新能源新材料融合創(chuàng)新中心項目穩(wěn)步推進，先后還承建了東坡島濕地公園、眉山交通中心等十余項全市重大民生工程。開展“下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、入園區(qū)、進社區(qū)”免費家政技能培訓活動，拓寬就業(yè)渠道，自活動開展以來，解決了870余人就業(yè)問題，其中建檔立卡貧困戶220余人。助力鄉(xiāng)村振興，積極踐行社會責任，7年間先后投入鄉(xiāng)村振興幫扶資金近200萬元，幫助500余名困難群眾實現(xiàn)就業(yè)，結對幫扶的1個省級貧困村、2個市級貧困村和1個藏區(qū)貧困村均實現(xiàn)脫貧摘帽，向我市未成年人關愛基金定向捐贈40萬元。
融入改革發(fā)展。大興調(diào)研之風，依托領導干部“三個走遍”活動、“黨務龍門陣”等，深入基層聽心聲、問冷暖、明需求，領導干部開展“三個走遍”476人次，幫助解決困難問題103個，逐條跟進落實，形成閉環(huán)調(diào)研模式。發(fā)揮榜樣示范引領作用，在重點項目、生產(chǎn)一線設立黨員示范崗、責任區(qū)130個，組建黨員先鋒隊、攻堅隊20余支，大力開展“三亮三比”“黨旗在一線”等活動，引導廣大黨員立足崗位，聚焦“三城一市”建設，搶抓“同城”“雙城”機遇，創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)營效率，圓滿完成既定目標任務。 |
